Pour employeurs
Calculer le coût de l’absentéisme (Belgique)
Que coûte l’absence pour maladie à votre entreprise par an ? Pour les employeurs et les RH : saisissez le nombre d’ETP, le coût salarial et le taux d’absentéisme, et voyez le coût annuel estimé, par ETP et par jour d’absence. Pour une seule période de maladie, utilisez salaire garanti.
Coût de l’absentéisme
| Détail | Montant |
|---|
Calcul : nombre d’ETP × coût salarial par mois × 12 × taux d’absentéisme × maintien du salaire, plus les frais de remplacement. Jours d’absence : 261 jours ouvrables × taux d’absentéisme.
Explication : calculer le coût de l’absentéisme (Belgique)
Le coût de l’absentéisme s’estime en multipliant le coût salarial de vos collaborateurs par le taux d’absentéisme, plus les frais de remplacement. Tenez compte du fait qu’un employé reçoit les 30 premiers jours de salaire garanti de l’employeur et qu’ensuite la mutualité paie ; en cas de nombreuses absences de longue durée, l’employeur supporte donc une plus petite part du coût salarial. Pour une seule période de maladie, utilisez le calculateur salaire garanti.
Questions fréquentes
Comment calculer le coût de l’absentéisme ?
Multipliez le coût salarial total par an par le taux d’absentéisme et par la part que l’employeur paie pendant la maladie. Ajoutez-y les frais de remplacement. Exemple : 10 employés avec 5 000 € de coût salarial par mois, 5% d’absentéisme et 100% à charge donnent 30 000 € par an.
Quelle part de l’absentéisme l’employeur paie-t-il ?
Pour un employé, l’employeur paie les 30 premiers jours civils de salaire garanti. Ensuite, la mutualité paie une indemnité. Depuis 2026, les employeurs de 50 travailleurs ou plus paient dans certains cas une cotisation de solidarité aux mois 2 et 3. Saisissez dans le calculateur la part qui, pour votre absentéisme, reste en moyenne à charge de l’employeur.
Qu’est-ce qu’un taux d’absentéisme normal ?
Aucune moyenne belge officielle par employeur n’est reprise dans ce calculateur. Utilisez de préférence votre propre chiffre issu de l’administration du personnel ou du rapport annuel de votre secrétariat social.
Qu’est-ce qui n’est pas compris dans ce calcul ?
Ne sont notamment pas pris en compte les coûts du service externe de prévention, les trajets de réintégration, la perte de production au-delà du coût salarial et la cotisation de solidarité exacte.
Attention : indicatif, pas un conseil
Ce calcul est une indication fondée sur les règles légales générales et les taux 2026 ; il ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou salarial. Indicatif : pas un conseil en assurances ni un calcul sectoriel (CP). Un employé reçoit 30 jours de salaire garanti ; ensuite, la mutualité paie et il reste surtout pour l’employeur le remplacement et éventuellement la cotisation de solidarité. Non pris en compte : service externe de prévention, réintégration, perte de production au-delà du coût salarial et ouvriers (autre régime de salaire garanti). Aucun droit ne peut être tiré de ce résultat.
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Sources & valeurs utilisées
| Élément | Montant | Statut |
|---|---|---|
| Formule | ETP × coût salarial/mois × 12 × absentéisme % × part employeur % (+ remplacement %) | modèle |
| Coût salarial à partir du salaire brut | moteur Coût salarial 2026 (ONSS 32,43%, double pécule, prime de fin d’année 100%) | ONSS 2026/3 |
| Salaire garanti employé | 30 jours civils à charge de l’employeur | socialsecurity.be |
| Taux d’absentéisme | saisie (aucun chiffre national officiel utilisé) | saisie |
| Jours ouvrables par an | 261 (régime de 5 jours) | hypothèse |
- Sécurité sociale (socialsecurity.be) – Incapacité de travail et salaire garanti
- SPF Emploi – Politique renforcée de retour au travail : qu’est-ce qui change à partir du 1er janvier 2026 ?
- ONSS – Instructions administratives : cotisation de solidarité en cas d’incapacité de travail (à partir du 1-1-2026)
- ONSS – Instructions administratives 2026/3 : cotisations de sécurité sociale (cotisation de base, modération salariale, cotisations spéciales)
Vérifié le 6 octobre 2026.