Pour travailleurs et employeurs
Calculer le délai de préavis 2026 (Belgique)
En Belgique, il n’y a pas d’indemnité de transition : l’employeur respecte un délai de préavis ou paie une indemnité de rupture. La durée dépend de l’ancienneté au début du préavis. Pour les travailleurs licenciés ou qui démissionnent, et pour les employeurs.
Délai de préavis
| Détail | Montant |
|---|
Explication : calculer le délai de préavis
Le délai de préavis (aussi : délai de préavis) dépend de l’ancienneté au début du préavis et de la partie qui y met fin. Si l’employeur licencie sans faire prester le préavis, il paie une indemnité de rupture égale à la rémunération de cette période. L’indemnité de transition néerlandaise n’existe pas en Belgique.
Questions fréquentes
Comment le délai de préavis est-il calculé ?
Le délai de préavis s’exprime en semaines et dépend de l’ancienneté au début du préavis. En cas de préavis donné par l’employeur, il va de 1 semaine (moins de 3 mois) à par exemple 15 semaines après 4 ans ; en cas de démission du travailleur, le délai est plus court, avec un maximum de 13 semaines.
Qu’est-ce qu’une indemnité de rupture ?
Si l’employeur ne fait pas prester le délai de préavis, il paie une indemnité de rupture : la rémunération en cours plus les avantages acquis en vertu du contrat pour la durée du délai.
Qu’est-ce qui change en 2026 pour les délais de préavis ?
Pour les contrats de travail commençant à partir du 1er juin 2026, un maximum de 52 semaines s’applique en cas de licenciement par l’employeur. Pour les contrats à partir du 1er août 2026, le délai pendant les 6 premiers mois est d’1 semaine.
Quand le délai de préavis commence-t-il à courir ?
En cas de préavis donné par l’employeur, le délai commence le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
Attention : indicatif, pas un conseil
Ce calcul est une indication fondée sur les règles légales générales et les taux 2026 ; il ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou salarial. L’indemnité de rupture est estimée comme nombre de semaines × (12 × salaire mensuel + prime de fin d’année + 92% de double pécule) / 52 ; officiellement, elle comprend la rémunération en cours plus tous les avantages acquis en vertu du contrat. Non pris en compte : contrats d’avant 2014 (deux volets), délais sectoriels dérogatoires, licenciement pour motif grave, contre-préavis, outplacement, mesures favorisant l’employabilité, licenciement manifestement déraisonnable et le préavis pendant une suspension. Aucun droit ne peut être tiré de ce résultat.
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Sources & valeurs utilisées
| Élément | Montant | Statut |
|---|---|---|
| Préavis employeur (début à partir du 1-1-2014) | < 3 m: 1 wk · 3–6 m: 3–5 wk · 6–12 m: 6–7 wk · 1–2 j: 8–11 wk · 2 j: 12 · 3 j: 13 · 4 j: 15, daarna +3 per jaar tot 19 j: 60 · 20 j: 62 · 21–23 j: 63–65 · daarna +1 per jaar | SPF Emploi |
| Contrats commencés à partir du 1-6-2026 | maximum 52 semaines en cas de licenciement par l’employeur | SPF Emploi |
| Contrats commencés à partir du 1-8-2026 | 1 semaine pendant les 6 premiers mois ; maximum 52 semaines | SPF Emploi |
| Démission par le travailleur | < 3 m: 1 · 3–6 m: 2 · 6–12 m: 3 · 12–18 m: 4 · 18–24 m: 5 · 2–4 j: 6 · 4–5 j: 7 · 5–6 j: 9 · 6–7 j: 10 · 7–8 j: 12 · ≥ 8 j: 13 weken | SPF Emploi |
| Indemnité de rupture | semaines × rémunération annuelle / 52 | approximation |
| Date de fin du délai | début + semaines × 7 jours (sans suspensions) | approximation |
- SPF Emploi – Licenciement par l’employeur : délais de préavis (contrats à partir du 1-1-2014, modifications 2026)
- SPF Emploi – Démission par le travailleur : délais de préavis
Vérifié le 6 octobre 2026.