Opzeggingstermijn 2026 (België)
In België is er geen transitievergoeding: de werkgever respecteert een opzeggingstermijn of betaalt een opzeggingsvergoeding. De duur hangt af van de anciënniteit bij de aanvang van de opzegging.
Opzeggingstermijn
| Opbouw | € |
|---|
Let op: indicatief, geen advies
Deze berekening is een indicatie op basis van algemene wettelijke regels en tarieven 2026 en vormt geen fiscaal, juridisch of salarisadvies. De opzeggingsvergoeding is benaderd als aantal weken × (12 × maandloon + eindejaarspremie + 92% dubbel vakantiegeld) / 52; officieel telt het lopend loon plus alle voordelen verworven krachtens de overeenkomst. Niet meegenomen: overeenkomsten van vóór 2014 (twee delen), afwijkende sectorale termijnen, ontslag om dringende reden, tegenopzegging, outplacement, inzetbaarheidsbevorderende maatregelen, kennelijk onredelijk ontslag en de opzegging tijdens schorsing. Aan deze uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend.
Bronnen & gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Status |
|---|---|---|
| Opzegging werkgever (start vanaf 1-1-2014) | < 3 m: 1 wk · 3–6 m: 3–5 wk · 6–12 m: 6–7 wk · 1–2 j: 8–11 wk · 2 j: 12 · 3 j: 13 · 4 j: 15, daarna +3 per jaar tot 19 j: 60 · 20 j: 62 · 21–23 j: 63–65 · daarna +1 per jaar | FOD WASO |
| Overeenkomsten gestart vanaf 1-6-2026 | maximum 52 weken bij opzegging door de werkgever | FOD WASO |
| Overeenkomsten gestart vanaf 1-8-2026 | 1 week in de eerste 6 maanden; maximum 52 weken | FOD WASO |
| Ontslag door werknemer | < 3 m: 1 · 3–6 m: 2 · 6–12 m: 3 · 12–18 m: 4 · 18–24 m: 5 · 2–4 j: 6 · 4–5 j: 7 · 5–6 j: 9 · 6–7 j: 10 · 7–8 j: 12 · ≥ 8 j: 13 weken | FOD WASO |
| Opzeggingsvergoeding | weken × jaarloon / 52 | benadering |
| Einddatum termijn | aanvang + weken × 7 dagen (zonder schorsingen) | benadering |
- FOD WASO – Opzegging door de werkgever: opzeggingstermijnen (overeenkomsten vanaf 1-1-2014, wijzigingen 2026)
- FOD WASO – Ontslag door de werknemer: opzeggingstermijnen
Gecontroleerd op 3 oktober 2026.