Ziekte: gewaarborgd loon en ziekenfonds
Een zieke bediende krijgt de eerste 30 dagen gewaarborgd loon van de werkgever. Daarna betaalt het ziekenfonds (mutualiteit) een uitkering. Sinds 2026 betalen grotere werkgevers een solidariteitsbijdrage.
Kost bij ziekte
| Opbouw | € |
|---|
Het dagloon voor het ziekenfonds is benaderd als maandloon × 12 / 312 (6-dagenweek). Uitkeringsdagen = kalenderdagen na dag 30 × 6/7. De solidariteitsbijdrage is berekend over 2 maanden (61 kalenderdagen) vanaf dag 31.
Let op: indicatief, geen advies
Deze berekening is een indicatie op basis van algemene wettelijke regels en tarieven 2026 en vormt geen fiscaal, juridisch of salarisadvies. Voor bedienden met een overeenkomst van onbepaalde duur of van minstens 3 maanden. Arbeiders: dag 1–7 100%, dag 8–14 85,88%, dag 15–30 een deel ten laste van de werkgever aangevuld door het ziekenfonds — niet berekend. Sinds 1 januari 2026 is de hervaltermijn voor gewaarborgd loon 8 weken (in plaats van 14 dagen) en is er geen nieuw gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting. De solidariteitsbijdrage geldt niet als de ongeschiktheid begint in de eerste 30 dagen van de tewerkstelling. Niet meegenomen: arbeidsongeval/beroepsziekte, invaliditeit (na 1 jaar), sectorale aanvullingen, opbouw van vakantiegeld en eindejaarspremie. Aan deze uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend.
Bronnen & gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Status |
|---|---|---|
| Gewaarborgd loon bediende | 30 kalenderdagen, 100% (werkgever) | socialsecurity.be |
| Daarna: ziekenfonds | 60% van het begrensde brutoloon (eerste jaar) | socialsecurity.be |
| Dagelijkse loongrens primaire ongeschiktheid | € 189,3583 (vanaf 1-9-2026) | RIZIV |
| Solidariteitsbijdrage werkgever (≥ 50 wn., 18–54 j.) | 30% van de uitkeringen over 2 maanden vanaf dag 31 | RSZ |
| Hervaltermijn gewaarborgd loon | 8 weken (ongeschiktheden vanaf 1-1-2026) | FOD WASO |
| Dagloon en uitkeringsdagen | maandloon × 12/312; dagen × 6/7 | benadering |
- Sociale Zekerheid (socialsecurity.be) – Arbeidsongeschiktheid en gewaarborgd loon
- FOD WASO – Versterkt terug-naar-werk-beleid: wat verandert er vanaf 1 januari 2026?
- RIZIV – Het grensbedrag van uw loon (dagelijkse loongrens 2026)
- RSZ – Administratieve instructies: solidariteitsbijdrage bij arbeidsongeschiktheid (vanaf 1-1-2026)
- RSZ – Administratieve instructies 2026/3: socialezekerheidsbijdragen (basisbijdrage, loonmatiging, bijzondere bijdragen)
Gecontroleerd op 3 oktober 2026.