Pour employeurs et travailleurs
Calculer le salaire garanti (Belgique)
Un employé malade reçoit de l’employeur les 30 premiers jours de salaire garanti. Ensuite, la mutualité paie une indemnité. Depuis 2026, les grands employeurs paient une cotisation de solidarité. Pour les employeurs, et pour les travailleurs qui veulent savoir ce qu’ils reçoivent.
Coût en cas de maladie
| Détail | Montant |
|---|
Le salaire journalier de la mutualité est estimé comme salaire mensuel × 12 / 312 (régime de 6 jours). Jours d’indemnisation = jours civils après le 30e jour × 6/7. La cotisation de solidarité est calculée sur 2 mois (61 jours civils) à partir du 31e jour.
Explication : salaire garanti en cas de maladie
Un employé malade reçoit les premiers 30 jours civils de salaire garanti de l’employeur. Ensuite, la mutualité prend le relais avec une indemnité de 60% du salaire brut plafonné. Depuis 2026, les employeurs à partir de 50 travailleurs paient dans certains cas une cotisation de solidarité. En cas de licenciement pendant ou après une maladie : voir le délai de préavis.
Questions fréquentes
Combien de temps l’employeur paie-t-il le salaire garanti ?
Pour un employé, 30 jours civils à 100%. Ensuite, la mutualité paie une indemnité.
À combien s’élève l’indemnité de maladie après le salaire garanti ?
Pendant la première année d’incapacité de travail, 60% du salaire brut plafonné. Le plafond salarial journalier s’élève à 189,3583 € à partir du 1er septembre 2026.
Qu’est-ce que la cotisation de solidarité en cas d’incapacité de travail ?
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs d’au moins 50 travailleurs paient une cotisation de 30% des indemnités sur 2 mois à partir du 31e jour, pour les travailleurs de 18 à 54 ans inclus. Elle ne s’applique pas si l’incapacité commence dans les 30 premiers jours de l’occupation.
Qu’est-ce que le délai de rechute pour le salaire garanti ?
Pour les incapacités à partir du 1er janvier 2026, le délai de rechute est de 8 semaines (auparavant 14 jours). Si le travailleur retombe malade dans ce délai, il n’y a pas de nouveau salaire garanti.
Attention : indicatif, pas un conseil
Ce calcul est une indication fondée sur les règles légales générales et les taux 2026 ; il ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou salarial. Pour les employés sous contrat à durée indéterminée ou d’au moins 3 mois. Ouvriers : jours 1–7 100%, jours 8–14 85,88%, jours 15–30 une part à charge de l’employeur complétée par la mutualité — non calculé. Depuis le 1er janvier 2026, le délai de rechute pour le salaire garanti est de 8 semaines (au lieu de 14 jours) et il n’y a pas de nouveau salaire garanti en cas de reprise partielle du travail. La cotisation de solidarité ne s’applique pas si l’incapacité commence dans les 30 premiers jours de l’occupation. Non pris en compte : accident du travail/maladie professionnelle, invalidité (après 1 an), compléments sectoriels, constitution du pécule de vacances et de la prime de fin d’année. Aucun droit ne peut être tiré de ce résultat.
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Sources & valeurs utilisées
| Élément | Montant | Statut |
|---|---|---|
| Salaire garanti employé | 30 jours civils, 100% (employeur) | socialsecurity.be |
| Ensuite : mutualité | 60% du salaire brut plafonné (première année) | socialsecurity.be |
| Plafond salarial journalier incapacité primaire | 189,3583 € (à partir du 1-9-2026) | INAMI |
| Cotisation de solidarité employeur (≥ 50 trav., 18–54 ans) | 30% des indemnités sur 2 mois à partir du 31e jour | ONSS |
| Délai de rechute salaire garanti | 8 semaines (incapacités à partir du 1-1-2026) | SPF Emploi |
| Salaire journalier et jours d’indemnisation | salaire mensuel × 12/312 ; jours × 6/7 | approximation |
- Sécurité sociale (socialsecurity.be) – Incapacité de travail et salaire garanti
- SPF Emploi – Politique renforcée de retour au travail : qu’est-ce qui change à partir du 1er janvier 2026 ?
- INAMI – Le plafond de votre salaire (plafond salarial journalier 2026)
- ONSS – Instructions administratives : cotisation de solidarité en cas d’incapacité de travail (à partir du 1-1-2026)
- ONSS – Instructions administratives 2026/3 : cotisations de sécurité sociale (cotisation de base, modération salariale, cotisations spéciales)
Vérifié le 6 octobre 2026.