Pour employeurs et travailleurs
Calculer l’indemnité de télétravail (Belgique)
Quelle indemnité de bureau pouvez-vous donner sans impôt en cas de télétravail ? Pour employeurs et travailleurs : le maximum de l’ONSS et du SPF Finances en 2026, la condition de télétravail structurel et ce qui se passe au-delà du maximum.
Indemnité de bureau
| Détail | Montant |
|---|
Outre l’indemnité de bureau, des forfaits distincts pour internet, PC et périphériques peuvent s’appliquer dans certains cas ; ils ne sont pas calculés ici.
Explication : indemnité de télétravail / indemnité de bureau 2026 (Belgique)
Un employeur peut, aux travailleurs qui télétravaillent de manière structurelle et régulière une indemnité de bureau forfaitaire exonérée d’ONSS et de précompte professionnel : au maximum 160,99 € par mois jusqu’au 31 août 2026 inclus et 164,21 € par mois à partir du 1er septembre 2026. Structurel signifie l’équivalent d’au moins 1 jour de travail par semaine, aussi pour les temps partiels. Le coût salarial d’un employé se calcule avec coût salarial.
Questions fréquentes
À combien s’élève l’indemnité de télétravail en 2026 ?
Au maximum 160,99 € par mois jusqu’au 31 août 2026 inclus et 164,21 € par mois à partir du 1er septembre 2026. L’ONSS et le SPF Finances (circulaire 2021/C/20 et addenda) appliquent le même maximum.
Quand est-ce que je télétravaille de manière structurelle ?
Si vous télétravaillez l’équivalent d’au moins un jour de travail par semaine. Cela peut être organisé de différentes manières, par exemple deux demi-journées par semaine. Le maximum ne doit pas être réduit proportionnellement pour les temps partiels.
L’indemnité peut-elle dépasser le maximum ?
Oui, mais la partie au-delà du maximum est alors de la rémunération soumise à l’ONSS et au précompte professionnel, sauf si l’employeur peut justifier les frais réels par des pièces.
L’indemnité peut-elle continuer pendant les vacances ?
Oui. Selon l’ONSS, le forfait peut aussi être payé pendant les vacances annuelles normales. Pour apprécier le télétravail structurel, on regarde les conditions de travail normales.
Attention : indicatif, pas un conseil
Ce calcul est une indication fondée sur les règles légales générales et les taux 2026 ; il ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou salarial. L’indemnité n’est exonérée que pour le télétravail pendant les jours et heures de travail normaux, en cas de télétravail structurel et régulier (équivalent d’1 jour de travail par semaine). Le maximum ne doit pas être proratisé pour les temps partiels et peut continuer pendant les vacances. Un montant plus élevé constitue de la rémunération, sauf si les frais réels sont justifiés par des pièces. Aucun droit ne peut être tiré de ce résultat.
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Sources & valeurs utilisées
| Élément | Montant | Statut |
|---|---|---|
| Maximum jusqu’au 31-8-2026 | 160,99 € par mois | ONSS / SPF Finances |
| Maximum à partir du 1-9-2026 | 164,21 € par mois | ONSS / circulaire 2026/C/84 |
| Condition | structurel et régulier : ≥ 1 jour de travail par semaine (équivalent) | ONSS |
| Dépassement | rémunération : ONSS et précompte professionnel (ONSS employeur ici 32,43%) | approximation |
- ONSS – Instructions administratives 2026/3 : remboursement de frais, indemnité de télétravail (160,99 € / 164,21 € à partir du 1-9-2026)
- SPF Finances – Circulaire 2026/C/84, onzième addendum à la circulaire 2021/C/20 (interventions de l’employeur pour le télétravail, à partir du 1-9-2026) (en néerlandais)
Vérifié le 6 octobre 2026.