Pour travailleurs et employeurs
Calculer le pécule de vacances de sortie (Belgique)
Vous quittez votre emploi en tant qu’employé ? Vous recevez alors à votre départ un pécule de vacances : 15,34% de ce que vous avez gagné cette année chez votre employeur. Saisissez votre salaire mensuel brut et le nombre de mois. Vous voyez immédiatement le montant brut avec le calcul, et environ ce qu’il vous reste en net.
Pécule de vacances de sortie
| Détail | Montant |
|---|
Explication : calculer le pécule de vacances de sortie (Belgique)
Passez-vous en tant que employé votre emploi, votre employeur vous paie à votre départ pécule de sortie: 15,34% du salaire brut gagné cette année chez cet employeur (7,67% de pécule simple et 7,67% de double pécule). Si vous n’avez pas encore pris toutes vos vacances de cette année, vous recevez en outre un pécule sur votre salaire de l’année précédente (art. 46 AR du 30 mars 1967). Avec cet argent, vous payez en fait vos vacances de l’année suivante : votre nouvel employeur ne paie qu’une petite partie de votre salaire pour ces jours. Le nombre de jours de vacances se calcule avec jours de vacances.
Questions fréquentes
À combien s’élève le pécule de vacances de sortie ?
15,34% du salaire brut gagné cette année chez votre employeur : 7,67% de pécule de sortie simple et 7,67% de double. Les jours assimilés, comme la maladie dans certaines limites, comptent. Pour 3 500 € par mois, 9 mois et une prime de fin d’année d’un salaire mensuel (au prorata), cela donne 15,34% × 34 125 € = 5 234,78 € brut.
Reçois-je aussi un pécule sur l’année précédente ?
Oui, si vous n’avez pas encore pris toutes les vacances de cette année (acquises par votre travail de l’année précédente). Votre employeur paie alors aussi 15,34% de votre salaire brut de l’année précédente, moins le pécule de vacances que vous avez déjà reçu pour celle-ci : le salaire des jours de vacances déjà pris et généralement le double pécule de mai ou juin. Activez cette option sous « Plus d’options ».
Combien me reste-t-il en net de mon pécule de sortie ?
Sur le simple pécule de sortie, vous payez 13,07% d’ONSS, sur le double pécule de sortie une cotisation spéciale de 13,07% sur 6,80% de votre salaire brut. Ensuite, votre employeur retient le précompte professionnel selon le taux du pécule de vacances de l’annexe III, qui dépend de votre rémunération annuelle normale : en 2026 de 0% à 53,50%. Avec un salaire de 3 500 € par mois, il vous reste environ la moitié.
Qu’est-ce que cela signifie pour mes vacances chez un nouvel employeur ?
Vous conservez votre droit aux jours de vacances l’année suivante, mais vous avez déjà reçu le salaire de ces jours via le pécule de sortie. Votre nouvel employeur paie par jour de vacances une avance de 10% et établit le décompte final en décembre ou à votre départ. Conservez l’attestation de vacances que vous recevez à votre départ.
Cela vaut-il aussi pour les ouvriers ?
Non. Les ouvriers ne reçoivent pas leur pécule de vacances de leur employeur mais de l’Office national des vacances annuelles (ONVA) ou d’une caisse de vacances, et un départ n’y change rien. Ce calculateur est destiné aux employés du secteur privé.
Attention : indicatif, pas un conseil
Ce calcul est une indication fondée sur les règles légales générales et les taux 2026 ; il ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou salarial. Pour les employés du secteur privé. Hypothèses : régime de 5 jours, pas d’enfants à charge (exonération et réduction de précompte non calculées). La rémunération annuelle normale servant au taux de précompte est estimée comme salaire mensuel imposable × 12. La prime de fin d’année est comptée au prorata dans le salaire brut, comme dans l’exemple de calcul de l’ONSS ; si vous la recevez et combien dépend de votre commission paritaire. Non pris en compte : rémunération fictive pour les jours assimilés, pécule de vacances complémentaire (européen) à déduire, rémunération variable, l’imputation exacte par jour de vacances, les ouvriers (ONVA/caisse de vacances) et le secteur public. Aucun droit ne peut être tiré de ce résultat.
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Sources & valeurs utilisées
| Élément | Montant | Statut |
|---|---|---|
| Pécule de sortie année en cours | 15,34% du salaire brut 2026 chez cet employeur (7,67% simple + 7,67% double) | ONSS / art. 46 AR 30-3-1967 |
| Vacances de cette année pas encore prises | aussi 15,34% du salaire brut de l’année précédente, moins le pécule déjà payé | art. 46 AR 30-3-1967 |
| Jours non encore pris | simple : 7,67% × jours restants ÷ 20 ; double : 7,67% sauf si déjà reçu | approximation |
| ONSS simple pécule de sortie | 13,07% travailleur ; employeur 32,43% (≥ 10 trav. : 34,12%) | ONSS 2026/3 |
| Double pécule de sortie | cotisation spéciale de 13,07% sur 6,80% du salaire brut ; pas de cotisations patronales | ONSS 2026/3 |
| PP pécule de vacances 2026 | 0% jusqu’à 10 675 € · 19,17% · 21,20% · 26,25% · 31,30% · 34,33% · 36,34% · 39,37% · 42,39% (jusqu’à 45 860 €) · 47,44% (jusqu’à 59 900 €) · 53,50% | Annexe III 2026, point 53 |
| Colonne pécule de vacances pour le simple et le double pécule de sortie | appliqué | approximation |
| Prime de fin d’année dans le salaire brut | compté au prorata (par défaut 100% du salaire mensuel) | selon la CP |
| Rémunération de référence précompte | salaire mensuel imposable × 12 ; pas de PP si la rémunération annuelle pécule compris ÷ 12 ne donne pas de PP (point 57) | approximation |
- ONSS – Instructions administratives 2026/3 : pécule de vacances, pécule de sortie des employés (15,34% = 7,67% simple + 7,67% double)
- ONSS – Instructions administratives : retenue sur le double pécule de vacances (13,07% sur 6,80% du salaire brut)
- ONVA – Art. 46 AR du 30 mars 1967 (pécule de sortie des employés), évolution du texte (PDF) (en néerlandais)
- SPF Finances – Calcul du précompte professionnel (formule-clé à partir du 1er janvier 2026, annexe III AR/CIR 92, MB 29-12-2025)
- Sécurité sociale (socialsecurity.be) – Vacances annuelles (exercice de vacances, max. 4 semaines, double pécule 92 %)
Vérifié le 7 octobre 2026.