Voor werknemers en werkgevers
Overuren en overloon berekenen (België)
Wat levert een overuur op, en wat kost het? Voor werknemers en werkgevers: het wettelijke overloon (50% of 100%), de nieuwe vrijwillige netto-overuren sinds 1 april 2026, de RSZ en een netto-indicatie.
Overuren
| Opbouw | Waarde |
|---|
Netto-indicatie: verschil tussen het nettoloon met en zonder de overuren (bruto-netto 2026, alleenstaande zonder kinderen), zonder de vermindering van bedrijfsvoorheffing voor overuren. Het werkelijke netto kan daardoor hoger zijn.
Uitleg: Overuren en overloon berekenen (België)
In België geeft werk boven 9 uur per dag of 40 uur per week (of een lagere grens uit een cao) recht op overloon: 50% op weekdagen en zaterdag, 100% op zon- en feestdagen (art. 29 Arbeidswet van 16 maart 1971). In de regel heeft de werknemer daarnaast recht op inhaalrust. Wat een bediende in totaal kost, zie je bij loonkost.
Veelgestelde vragen
Hoeveel overloon krijg ik voor een overuur?
Wettelijk 50% bovenop het gewone uurloon voor overuren op maandag tot en met zaterdag en 100% voor overuren op een zondag, feestdag of vervangingsdag. Een cao kan hogere percentages vastleggen.
Hoe bereken ik mijn uurloon uit mijn maandloon?
Gebruikelijk is: maandloon × 3 / 13 / aantal uren per week. Bij € 3.500 per maand en 38 uur per week is dat € 21,26 per uur.
Wat zijn vrijwillige overuren en relance-uren?
Dat zijn bijzondere regelingen waarbij de werknemer op eigen vraag overuren presteert zonder inhaalrust. Voor relance-uren geldt geen overloon maar een fiscaal en sociaal gunstige behandeling. Deze regelingen zijn niet in de rekenhulp verwerkt.
Waarom is de netto-indicatie lager dan ik krijg?
De werkgever past op overloon vaak een vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor overuren toe. De rekenhulp rekent de netto-indicatie zonder die vermindering, dus het werkelijke nettobedrag kan hoger zijn.
Let op: indicatief, geen advies
Deze berekening is een indicatie op basis van algemene wettelijke regels en tarieven 2026 en vormt geen fiscaal, juridisch of salarisadvies. Overuren boven 9 uur per dag of 40 uur per week (of een lagere cao-grens) geven recht op overloon en in de regel inhaalrust. Niet meegenomen: de fiscale vermindering voor overuren (werkgever en werknemer), de 120 vrijwillige overuren mét overloon (RSZ-vrij, wel belast), horeca-regelingen, arbeiders (108%) en sectorale afwijkingen. Aan deze uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend.
Bronnen & gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Status |
|---|---|---|
| Overloon weekdag en zaterdag | +50% | FOD WASO |
| Overloon zon- en feestdag | +100% | FOD WASO |
| Vrijwillige overuren (vanaf 1-4-2026) | 360 per jaar (horeca 450); 240 zonder overloon, vrij van RSZ en BV | FOD WASO / RSZ |
| Uurloon uit maandloon | maandloon × 3 / (13 × weekuren) | aanname |
| RSZ werknemer / werkgever | 13,07% / 32,43% (≥ 10 wn.: 34,12%) | RSZ 2026/3 |
| Netto | verschil bruto-netto 2026, zonder vermindering overuren | benadering |
- FOD WASO – Arbeidsduur: overloon 50% (ma–za) en 100% (zon- en feestdagen), art. 29 Arbeidswet 16 maart 1971
- FOD WASO – Nieuwe regeling van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026 (360 uur, 240 zonder overloon)
- RSZ – Administratieve instructies 2026/3: vrijwillige overuren (240 uur vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing)
- Sociale Zekerheid (socialsecurity.be) – Welke bijdragen betaalt een werkgever? (o.a. 13,07% werknemer, structurele vermindering)
- FOD Financiën – Berekening van de bedrijfsvoorheffing (sleutelformule vanaf 1 januari 2026, Bijlage III KB/WIB 92, BS 29-12-2025)
Gecontroleerd op 5 oktober 2026.