Voor werknemers en werkgevers
Eindejaarspremie berekenen (België)
Hoeveel hou je over van je eindejaarspremie, en wat kost ze de werkgever? Voor werknemers en werkgevers: persoonlijke RSZ, de bedrijfsvoorheffing volgens het tarief voor exceptionele vergoedingen 2026 en de RSZ-werkgeversbijdragen.
Eindejaarspremie
| Opbouw | Waarde |
|---|
Het voorheffingspercentage hangt af van het normale belastbare jaarloon (maandloon na RSZ en werkbonus × 12). Zonder vrijstelling of vermindering voor kinderen ten laste.
Uitleg: Eindejaarspremie berekenen (België)
De eindejaarspremie (13e maand) is in België niet wettelijk verplicht, maar wordt meestal toegekend via het paritair comité of de onderneming; vaak is ze gelijk aan een volledig maandloon. Op de premie betaal je 13,07% persoonlijke RSZ, en de bedrijfsvoorheffing volgt het tarief voor exceptionele vergoedingen uit Bijlage III, afhankelijk van je normale jaarloon. Je gewone nettoloon bereken je met bruto-netto.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een eindejaarspremie?
Alleen als je paritair comité, een cao in je onderneming of je arbeidsovereenkomst dat bepaalt. In veel sectoren is dat zo; het bedrag en de voorwaarden (bv. anciënniteit of referentieperiode) verschillen per PC.
Hoeveel bedrijfsvoorheffing betaal ik op mijn eindejaarspremie?
Een vast percentage dat afhangt van je normale belastbare jaarloon: in 2026 van 0% tot € 10.675 tot 53,50% boven € 59.900. Het percentage wordt toegepast op de premie na aftrek van 13,07% RSZ. Kinderen ten laste kunnen een vrijstelling of vermindering geven; die zijn hier niet berekend.
Wat kost de eindejaarspremie de werkgever?
De bruto premie plus de RSZ-werkgeversbijdragen (in deze rekenhulp 32,43% of 34,12% vanaf 10 werknemers, zonder structurele vermindering).
Hoe wordt een premie pro rata berekend?
Wie niet het hele referentiejaar in dienst was, krijgt in veel sectoren een deel van de premie, bijvoorbeeld per gepresteerde maand. Vul in de rekenhulp het aantal maanden in; de precieze regels staan in de cao van je PC.
Let op: indicatief, geen advies
Deze berekening is een indicatie op basis van algemene wettelijke regels en tarieven 2026 en vormt geen fiscaal, juridisch of salarisadvies. De eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht; bedrag en voorwaarden volgen uit het PC, een ondernemings-cao of de arbeidsovereenkomst. De bedrijfsvoorheffing is een voorschot; de definitieve belasting volgt uit de aangifte. Niet meegenomen: kinderen ten laste (vrijstelling/vermindering), werkbonus op de premie, structurele vermindering, arbeiders (premie via fonds) en eindejaarspremies voor stuk- of taakwerk (16,15%). Aan deze uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend.
Bronnen & gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Status |
|---|---|---|
| Persoonlijke RSZ | 13,07% | RSZ |
| BV exceptionele vergoedingen 2026 | 0% tot € 10.675 · 23,22% · 25,23% · 30,28% · 35,33% · 38,36% · 40,38% · 43,41% · 46,44% (tot € 45.860) · 51,48% (tot € 59.900) · 53,50% | Bijlage III 2026 |
| Vrijstelling laag loon (punt 57) | geen BV als (jaarloon + premie)/12 geen BV zou geven | benadering |
| RSZ werkgever | 32,43% (< 10 wn.) of 34,12% (≥ 10 wn.) | RSZ 2026/3 |
| Referentieloon | belastbaar maandloon × 12 | benadering |
- FOD Financiën – Berekening van de bedrijfsvoorheffing (sleutelformule vanaf 1 januari 2026, Bijlage III KB/WIB 92, BS 29-12-2025)
- Sociale Zekerheid (socialsecurity.be) – Welke bijdragen betaalt een werkgever? (o.a. 13,07% werknemer, structurele vermindering)
- RSZ – Administratieve instructies 2026/3: socialezekerheidsbijdragen (basisbijdrage, loonmatiging, bijzondere bijdragen)
- FOD WASO – CAO zoeken (eindejaarspremie per paritair comité)
Gecontroleerd op 5 oktober 2026.